Tu veux bosser en ferme en Australie en 2026 (fruit picking, packing shed, cattle station…) : soit pour financer ton road trip, soit pour valider tes 88 jours (2e année) ou 179 jours (3e année) en Working Holiday Visa.
Le souci, c’est que les “bons plans” circulent partout… mais entre les règles d’immigration, les saisons, les arnaques et les jobs payés “au rendement”, tu peux vite perdre des semaines.
Dans cet article, je te donne une méthode simple (et actuelle) : où chercher, quand bouger, quoi vérifier pour être payé correctement… et comment maximiser tes chances de trouver rapidement.
0) Le raccourci si tu veux gagner du temps (300 contacts directs)
Si ton objectif c’est d’aller vite (et d’éviter de spammer 200 annonces douteuses), j’ai une ressource simple : une liste de contacts directs de fermes en Australie à utiliser pour appeler / envoyer un message propre.
Accéder à “300 contacts en ferme en Australie”
1) Comprendre les règles en 2026 (visa, 88/179 jours, limites employeur)
Avant de postuler, fais ce mini check. Tu vas éviter 80% des galères.
Le “specified work” : ce qui compte vraiment pour 2e / 3e WHV
Pour que ton travail en ferme compte pour une extension, il doit être dans une industrie éligible et dans une zone éligible (souvent “regional Australia”), selon ton visa :
- WHV 417 : détails officiels ici → Specified work (subclass 417).
- Work and Holiday 462 : détails officiels ici → Specified work (subclass 462).
Et pour la demande de 2e année : tu as la page officielle qui récapitule le principe (et les preuves demandées) → Second WHV (417).
La limite des 6 mois chez le même employeur (et les exemptions)
Le WHM a une condition classique : pas plus de 6 mois avec le même employeur. Mais en 2026, il existe des exemptions (notamment depuis 2024) selon le secteur / la situation. La source à jour, c’est ici :
- Explication + exemptions officielles → 6 month work limitation (condition 8547)
Mon conseil : ne te base jamais sur un “on m’a dit”. Tu vérifies cette page, et tu fais tes choix en conséquence (surtout si tu vises un job long).
2) Où trouver des jobs en ferme (les sources qui marchent en 2026)
En pratique, tu as 4 “canaux” qui tournent le mieux. L’idéal : tu les combines.
A) Les sites officiels (à privilégier)
- Workforce Australia (job board national) : rechercher un job.
- Conseils “harvest job” (exemple état du Victoria, très concret) : How to get a harvest job.
Pourquoi c’est solide ? Parce que tu tombes plus souvent sur des employeurs identifiés et des annonces moins “dodgy”.
B) Les job boards backpackers (rapide et efficace)
- Backpacker Job Board (énormément d’offres harvest) : backpackerjobboard.com.au
- Seek / Indeed / Jora : utile si tu cherches aussi “packing”, “farm hand”, “harvest worker”, “orchard”, “vineyard”.
Astuce : cherche en anglais avec les bons mots-clés. Exemple : “harvest worker + région”, “orchard picker”, “packing shed”, “table grapes”, “citrus picker”.
C) Les groupes Facebook locaux (le plan “remplacement rapide”)
Beaucoup de jobs se passent en mode : “quelqu’un part demain, on cherche quelqu’un maintenant”. Sur Facebook, c’est courant.
- Groupes “Harvest Jobs Australia”, “Backpackers Australia”, + groupes de la ville (ex : “Griffith backpackers”, “Mildura jobs”, etc.).
Règle d’or : tu demandes toujours (1) type de contrat/paye, (2) heures/semaine, (3) logement et coût, (4) ABN/TFN (si c’est flou = red flag).
D) L’approche directe (porte-à-porte + appels)
En ferme, c’est encore ultra efficace : tu appelles / tu passes tôt le matin, tu montres que tu es dispo, véhiculé, et prêt à bosser. C’est old school, mais ça marche.
Et c’est exactement là que ta liste de contacts te fait gagner un temps fou → 300 contacts en ferme en Australie.
3) Saisons & régions : comment bouger au bon moment (sans te cramer le budget)
Le plus gros piège : arriver “au mauvais moment” et attendre 2-3 semaines en auberge en brûlant ton budget.
Deux approches simples :
- Approche 1 : tu choisis une région selon la saison (raisins, agrumes, mangues, pommes, etc.), puis tu postules en avance.
- Approche 2 : tu te bases sur les annonces “Workforce Australia” + “Backpacker Job Board”, puis tu construis ton itinéraire autour du job.
Et pour éviter les mauvaises surprises : garde toujours un œil sur les conseils officiels Fair Work “Harvest Trail” (droits, paye, records, logement) → Working the Harvest Trail.
4) Paye, piece rate, arnaques : ce que tu dois vérifier avant de dire “oui”
Le travail agricole attire des backpackers… et malheureusement aussi des employeurs qui grattent. Donc tu vérifies ces points AVANT de te déplacer à 6h de route.
Le minimum légal (à jour en janvier 2026)
Le salaire minimum national est mis à jour chaque année. Au moment où j’écris (janvier 2026), la référence officielle indique (depuis 1er juillet 2025) : $24.95/h → Fair Work – Minimum wages. (Vérifie toujours la page au moment de ton départ.)
Payé “au rendement” (piece rate) : tu as des garanties
En fruit picking, on te propose souvent un paiement “au bin / bucket / kg”. Ok… mais ça ne veut pas dire “tu peux être payé n’importe comment”.
En horticulture, Fair Work détaille clairement :
- Il existe une minimum wage guarantee (tu dois toucher un minimum pour les heures travaillées) → Pay and piece rates (Horticulture).
- Ton employeur doit te donner un piecework record (écrit) avant de commencer → Working the Harvest Trail.
Si on te dit “t’inquiète, c’est normal d’être à 5$/h au début”, non : tu poses des questions, tu demandes les conditions par écrit, et tu compares aux sources Fair Work.
Impôts + super : les 2 trucs que les gens découvrent trop tard
1) Tax (Working Holiday Maker tax rate) : le barème officiel est sur l’ATO → ATO – Tax table for working holiday makers.
2) Superannuation : en 2025-2026, la référence officielle indique un SG à 12% → ATO – Super guarantee.
Conclusion : tu bosses en TFN, tu récupères tes payslips, tu gardes tes preuves. Et si ton employeur “oublie” le super / te paye sans trace… mauvais délire.
5) La méthode “ultra concrète” pour décrocher un job (script + CV + timing)
Tu veux maximiser tes chances ? Fais simple : CV clair + message court + relance.
Ton CV (version ferme)
- 1 page max, en anglais, PDF.
- En haut : visa, dispo, ville actuelle, permis, véhicule (si oui), WhatsApp.
- Compétences utiles : travail physique, rythme, horaires tôt, sécurité, esprit d’équipe.
- Si tu as déjà fait : picking/packing, hospitality, warehouse, cleaning → mets-le.
Message type (WhatsApp/SMS)
Hi! My name is [Prénom], I’m on a Working Holiday Visa, available from [date] for [durée]. I’m currently in [ville]. I can do picking/packing/farm hand work, I’m reliable and can start ASAP. Do you have any work available? CV attached. Thank you!
Et tu envoies ça à 30-50 contacts + tu relances 48h après. (Avec une vraie liste de contacts, c’est beaucoup plus simple → 300 contacts.)
6) Assurance : le truc “pas fun”, mais indispensable en ferme
En ferme, tu es souvent loin des grandes villes, tu manipules des outils, tu portes du lourd, tu bosses sous 35°C… bref, le combo parfait pour une entorse, une chute, une coupure, un coup de chaleur.
Perso, je te conseille de partir couvert correctement dès le jour 1. Selon ton projet :
- Tu pars en PVT / WHV : Assurance PVT (Chapka)
- Tu pars moins de 3 mois : Assurance voyage -3 mois
- Tu enchaînes plusieurs pays / long trip : Assurance tour du monde
- Tu veux te protéger si tu dois annuler ton départ : Assurance annulation
Comparer les formules / faire un devis (Chapka)
7) Checklist express “arrivée en Australie” (pour bosser légalement)
- ✅ Tu demandes ton TFN (Tax File Number) dès que possible.
- ✅ Tu ouvres un compte bancaire australien.
- ✅ Tu te fais un numéro australien + WhatsApp actif.
- ✅ Tu prépares 1 CV PDF + 1 message type.
- ✅ Tu notes tes heures/jours travaillés + tu gardes payslips (preuves utiles si tu vises 2e/3e visa).
8) FAQ – Les questions que tout le monde se pose
Est-ce que tous les jobs en ferme comptent pour les 88 jours ?
Non. Ça dépend du type de travail + de la zone. Tu vérifies uniquement sur les pages officielles : Specified work 417 / Specified work 462.
Je peux faire mes 88 jours en WWOOF / HelpX ?
En général, pour l’extension WHM, on parle de travail payé. Il existe des cas très spécifiques (ex : recovery / disaster) mais le plus safe : tu restes sur du payé, avec preuves (payslips, contrats, relevés).
Piece rate : c’est forcément une arnaque ?
Non. Mais c’est à encadrer. Tu dois avoir des infos écrites, et il existe une minimum wage guarantee (Fair Work) : Pay and piece rates.
Le plus gros “hack” pour trouver vite ?
Être mobile, arriver au bon moment, et contacter directement les fermes (au lieu d’attendre qu’une annonce tombe). D’où l’intérêt d’avoir une vraie liste → 300 contacts en ferme en Australie.
9) Disclaimer utile
Les infos sont à jour au moment de la rédaction (janvier 2026), mais l’Australie peut mettre à jour ses règles. Pour tout ce qui est visa, seules les pages officielles du Department of Home Affairs font foi : immi.homeaffairs.gov.au. Pour le salaire et les droits au travail, référence officielle : fairwork.gov.au.
